La Commission de la condition de la femme: emploi décent et protection sociale au menu de deux dialogues interactifs entre expertes et déléguées
(En raison de la crise de liquidités qui affecte l’Organisation des Nations Unies et des contraintes horaires qui en résultent, l’intégralité du communiqué sera publiée ultérieurement)
La Commission de la condition de la femme a poursuivi les travaux de sa soixante-neuvième session en tenant, cet après-midi, deux dialogues interactifs. Le premier avait pour thème « développement inclusif, prospérité partagée et travail décent », le second portait sur l’élimination de la pauvreté, la protection sociale et les services sociaux.
À l’occasion du premier dialogue, Mme Diane Elson, Professeure émérite à l’Université d’Essex et Présidente du Women’s Budget Group du Royaume-Uni, a rappelé les barrières qui empêchent les femmes d’accéder à un emploi décent, notamment la misogynie, le harcèlement, la discrimination au recrutement et les responsabilités en tant qu’aidantes. Elle a cependant noté que des politiques prometteuses, notamment fiscales, apparaissent dans certains pays pour rectifier cette inégalité structurelle.
Pour progresser vers plus d’égalité entre les sexes, l’intervenante a appelé à intégrer l’analyse de genre dans les politiques économiques, en particulier celles destinées à réduire le déficit budgétaire. Elle a également prôné une approche de budgétisation qui prenne en compte les dépenses en matière de genre.
Dans la même veine, Mme Lekha Chakraborty, Professeure à l’Institut national des finances et des politiques publiques de l’Inde, a appuyé une budgétisation qui prenne en compte l’égalité des genres, sans pour autant se limiter à ce qui concerne les femmes. Elle s’est par ailleurs prononcée pour l’émission d’« obligations de genre », inspirées des obligations vertes destinées à favoriser la transition énergétique. Selon elle, cela contribuerait à la participation des femmes sur le marché de l’emploi.
Si l’on veut progresser vers l’inclusion et l’emploi décent, la transition numérique est un facteur clef mais il présente aussi des risques, a, pour sa part, mis en garde Mme Corina Rodriguez, membre du Comité exécutif de Development Alternatives with Women for a New Era et chercheuse au Conseil national de la recherche scientifique et technique de l’Argentine.
Pour les femmes, a-t-elle expliqué, la transition numérique offre des opportunités de nouveaux emplois, mais aussi de services technologiques, financiers et logistiques. Toutefois, pour en profiter, les femmes doivent avoir accès aux formations et aux carrières STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques).
Mettant l’accent sur le travail des femmes sur des plateformes, la chercheuse a averti que ce type d’emplois se caractérise par une relative absence de protection sociale, un accès difficile aux organisations syndicales et des journées de travail prolongées, qui s’ajoutent souvent au travail domestique. L’inclusion numérique fait en outre courir des risques d’endettement, d’utilisation abusive des données et de surveillance de la vie privée des femmes, a-t-elle relevé.
Au cours du second dialogue, Mme Naila Kabeer, Professeure en genre et développement à la London School of Economics, a appelé à investir dans les moyens de subsistance des femmes pour éviter des dommages plus larges.
Elle a notamment indiqué que les transferts de fonds pour les femmes cheffes de famille permettent non seulement de réduire les besoins des enfants, mais aident également ces femmes à promouvoir leurs propres moyens de subsistance et à investir dans leur avenir.
« Dépendre constamment de quelqu’un d’autre pour ses moyens de subsistance empêche d’avancer », a-t-elle souligné. Mme Kabeer a également estimé que combiner les rôles reproductif et professionnel des femmes serait rendu plus simple s’il y avait « davantage de responsabilité collective pour la prise en charge des tâches non rémunérées ».
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