Au premier anniversaire des sept « Principes d’autonomisation des femmes » Ban Ki-moon invite le monde des affaires à faire sauter « le plafond d’acier »

Pacte mondial - ONU-Femmes                                 

Manifestations sur l’autonomisation de la femme

Matin

AU PREMIER ANNIVERSAIRE DES SEPT « PRINCIPES D’AUTONOMISATION DES FEMMES » BAN KI-MOON

INVITE LE MONDE DES AFFAIRES À FAIRE SAUTER « LE PLAFOND D’ACIER »

Le premier anniversaire des « Principes d’autonomisation des femmes » a été célébré aujourd’hui au « Sunny Global Center » à New York, en présence du Secrétaire général de l’ONU qui a appelé les représentants des quelque 150 entreprises, organisations non gouvernementales (ONG) et associations de la société civile présentes à faire sauter le « plafond d’acier » auquel les femmes ont affaire dans certaines entreprises.

Lancés, l’année dernière, par le Pacte mondial et le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM) et sous-titrés « Pour l’entreprise aussi, l’égalité est une bonne affaire », les sept « Principes d’autonomisation des femmes » sont un ensemble de réflexions destinées à aider le secteur privé à se concentrer sur des éléments clefs indispensables pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, le marché et au sein de la communauté.

Aux 7 000 entreprises membres du Pacte mondial, initiative citoyenne la plus importante au monde impliquant le secteur privé dans plus de 135 pays, le Secrétaire général de l’ONU a déclaré: « Vous avez les idées.  Vous avez l’argent.  Vous incarnez l’innovation.  En travaillant ensemble sur la base des valeurs communes, nous pouvons faire avancer nos causes communes. »

Ban Ki-moon a estimé que les « Principes d’autonomisation des femmes » font partie de la campagne plus large des Nations Unies pour l’émancipation et l’égalité entre hommes et femmes.  Il a cité la Stratégie mondiale pour la santé des femmes et des enfants, l’initiative « Non à la violence contre les femmes » ou encore les efforts faits pour mettre la femme au centre des efforts de paix, à savoir à la table des négociations, dans les postes de police et dans les palais présidentiels.   

« Mais quand vous agissez sur le lieu de travail, les effets se répercutent dans toute la société », a poursuivi le Secrétaire général, en applaudissant les plus de 160 entreprises qui ont déjà adhéré aux « Principes ».

Moins de 10% des postes de direction dans le monde étant occupés par des femmes, il a fait observer que dans certaines entreprises, « ce n’est pas à un plafond de verre que les femmes ont affaire mais à un plafond d’acier ».  « Ensemble, nous pouvons le faire sauter. »

« L’égalité entre les sexes n’est pas seulement un droit fondamental », a renchéri la Directrice exécutive d’ONU-Femmes dans un message vidéo.  Michelle Bachelet dont l’entité composite englobe aussi UNIFEM, a qualifié l’autonomisation des femmes de « stratégie pour un meilleur rendement ». 

Les « Principes» doivent devenir un partenariat transformateur des relations entre les secteurs public et privé, a ajouté Georg Kell, Directeur exécutif du Pacte Mondial.

Lancé en 1999 au Forum économique mondial de Davos, en Suisse, par l’ancien Secrétaire général de l’ONU, Kofi Annan, le Pacte mondial est un instrument par lequel les entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur 10 principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. 

La célébration du premier anniversaire des « Principes d’autonomisation des femmes » se déroulera aujourd’hui et demain autour d’une dizaine de tables rondes rassemblant des géants de l’industrie comme Alcatel-Lucent de la France, Microsoft des États-Unis ou encore Petrobras, membre d’un important contingent d’entreprises brésiliennes.

D’emblée les participants ont reconnu aujourd’hui que si les « Principes » faisaient bien sur le papier, ils n’étaient pas vraiment mis en œuvre dans la réalité.

Sur les milliards de commandes que passent chaque année les 13 plus grandes multinationales du monde, seules 2,2% sont adressées à des entreprises appartenant à des femmes, a prévu de dire la Vice-Secrétaire générale, Asha-Rose Migiro, en clôturant la journée.

« J’ai beau ne pas être patronne ni mathématicienne mais je sais l’impact qu’aurait une hausse de 2,2% à 22%, ce qui représente toujours moins d’un quart que ce que les entreprises appartenant à des hommes reçoivent », devrait insister Mme Migiro.

Par les sept « Principes d’autonomisation des femmes », les entreprises s’engagent à avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau; traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail; garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes; et promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.

Elles s’engagement aussi à mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing; promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation; et mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.

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