CONFÉRENCE DE PRESSE DE MME ALICIA BÁRCENA, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE ADJOINTE À LA GESTION

CONFÉRENCE DE PRESSE DE MME ALICIA BÁRCENA, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE ADJOINTE À LA GESTION

« Les trois piliers de la nouvelle architecture de la responsabilité aux Nations Unies sont l’évaluation des performances basée sur les résultats, le respect des règles de procédure internes et l’intégrité du personnel », a déclaré aujourd’hui à la presse Mme Alicia Bárcena, Secrétaire générale adjointe à la gestion. 

Mme Bárcena présentait les 29 pactes pour la performance des hauts fonctionnaires signés ce matin par le Secrétaire général de l’ONU, M. Ban Ki-moon.  Elle a indiqué que ces pactes pour la performance, qui sont appelés également des contrats, ont été élaborés sous l’égide du Conseil d’évaluation de la performance des hauts fonctionnaires.  « Les pactes s’adressent à 26 hauts fonctionnaires et ont pour principal objectif de coordonner la mise en œuvre des réformes de l’Organisation touchant principalement à la gestion du personnel et à l’utilisation par les fonds et programmes de l’ONU des ressources financières allouées pour remplir le mandat qui leur a été confié par les États Membres », a dit  Mme Bárcena.  Ces pactes, a-t-elle indiqué, seront mis en ligne sur l’Intranet de l’ONU dans le courant de la journée.  « Il est important que ces guides de recommandations destinés à encadrer notre action commune soient d’abord postés à l’attention des membres du personnel des Nations Unies, les principaux concernés par cette importante initiative », a précisé la Secrétaire générale adjointe à la gestion.

Mme Bárcena a ajouté que, des trois piliers, l’intégrité était celui qui nécessitait le suivi le plus scrupuleux de la part des hauts fonctionnaires.  Elle a expliqué à cet égard que les pactes n’étaient pas un « instrument parfait » mais plutôt un « outil au service de la transparence » répondant aux vœux des États Membres.  Elle a insisté à ce sujet sur la nécessité de rationaliser autant que possible la gestion des sections financières des différents départements et d’améliorer, à l’aune des directives prévues par les pactes, les relations entre membres du personnel à tous les niveaux.

« Comment s’effectue le contrôle de la mise en œuvre des programmes?  Dépensez-vous vos ressources budgétaires de manière efficace et régulière?  Êtes-vous sûrs de l’intégrité morale et professionnelle des personnels dont vous avez la charge?  Voilà le type d’indicateurs auxquels les pactes nous demandent de nous fier dans le souci de renforcer les performances de l’ONU et la transparence à l’égard du public », a encore dit Mme Bárcena. 

Répondant brièvement aux questions des journalistes, la Secrétaire générale adjointe à la gestion a fait savoir qu’au cours de 2007, sur les 34 cas de non-déclaration de situation financière dont ses services avaient été saisis, seulement quatre faisaient désormais l’objet de mesures disciplinaires.  « Seulement 12 sur les 34 cas posaient des problèmes, a-t-elle déclaré, et, sur ces 12 cas, huit départements ont très vite communiqué leur déclaration aux services d’administration de la justice ».  

Enfin, Mme Bárcena a plaidé pour que l’information portant sur les questions liées aux dispositifs de transparence au sein du système de l’ONU ne soit pas divulguée publiquement.  Cela concerne des cas « très rares », a-t-elle dit, où une telle information constituerait un risque pour la sécurité du personnel ou une atteinte à la vie privée des personnes.

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