Conférence de presse sur l’« Examen annuel 2010 du Pacte mondial »

CONFÉRENCE DE PRESSE SUR L’« EXAMEN ANNUEL 2010 DU PACTE MONDIAL »

Le rapport intitulé « Examen annuel 2010 du Pacte mondial » a été présenté aujourd’hui par Georg Kell, Directeur exécutif de ce contrat liant les Nations Unies à 6 000 « entreprises citoyennes » de plus de 135 pays, autour de 10 principes* visant à faire du monde des affaires un réel partenaire dans la recherche de solutions aux problèmes posés par la mondialisation. 

Au cours de la conférence de presse qu’il a donnée au Siège des Nations Unies à New York, le Directeur exécutif d’un Pacte mondial qui entre dans sa deuxième décennie, a déclaré d’emblée que, « pour avoir un impact sur les droits de l’homme, les normes de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption, le Pacte doit compter au moins 20 000 entreprises » sur les 80 000 répertoriées dans le monde.

En 2010, 35% des 1 044 entreprises, qui ont répondu au questionnaire, ont indiqué que leur adhésion au Pacte mondial a permis de faire avancer de manière significative ou essentielle les principes de responsabilité sociale, soit 9% de plus que l’année précédente. 

Deux tiers des entreprises disent mettre en œuvre au moins un domaine clef du Pacte mondial et 71% d’entre elles ont signalé, en particulier, une meilleure mise en œuvre des politiques relatives à la consommation durable.  Des progrès significatifs sont aussi enregistrés dans la lutte contre la corruption, même si ce domaine reste à la traîne.

Le Directeur exécutif du Pacte mondial s’est en effet inquiété du fossé qui perdure entre intention et mise en œuvre.  Les entreprises ont avoué des lacunes, en particulier dans les principes liés aux droits de l’homme.  Le fossé est clair entre les grandes entreprises employant plus de 50 000 employés et les petites et moyennes.  Si 89% des grandes entreprises indiquent avoir fait des progrès dans la promotion des droits de l’homme, elles ne sont que 56% parmi les petites et moyennes entreprises (PME). 

Il y a deux ans, le Pacte mondial a mis en place un système d’évaluation qui l’a conduit à « expulser » à ce jour quelque 2 000 entreprises, très vite remplacées par de nouvelles venues.  

Le Pacte mondial a établi, il y a deux mois, un « mode opératoire » du leadership qui démontre que protection de l’environnement et des droits sociaux peut rimer avec succès commercial.

* Les 10 Principes sont tirés de la Déclaration universelle des droits de l’homme; de la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail, de la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement et de la Convention des Nations Unies contre la corruption. 

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