CONFÉRENCE DE PRESSE À L’OCCASION DE LA CÉLÉBRATION DE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DES PERSONNES HANDICAPÉES

CONFÉRENCE DE PRESSE À L’OCCASION DE LA CÉLÉBRATION DE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DES PERSONNES HANDICAPÉES

Il faut accroître les efforts pour dissiper le mythe selon lequel les personnes handicapées ne peuvent pas travailler, a déclaré aujourd’hui Mme Judy Young, Vice-Présidente du Conseil national américain sur les affaires et les personnes handicapées, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

« Il y a toujours un grand nombre de mythes sur l’employabilité et la viabilité de candidats handicapés, et c’est aux handicapés et aux entreprises qui ont l’expérience d’employer des personnes affectées par un handicap de dissiper ces mythes afin de changer l’attitude de ceux qui ont des craintes et des inquiétudes qui ne correspondent pas à la réalité », a dit Mme Young, lors d’une conférence de presse au siège de l’ONU à New York.

Elle s’est toutefois félicitée qu’au cours des vingt dernières années, les personnes handicapées aient fortement accru leur visibilité.  « On peut les voir en plus grand nombres dans le système éducatif, sur les lieux de travail, dans les médias et ailleurs.  La conséquence est une plus grande reconnaissance de leurs talents, de leurs capacités et de ce qu’elles apportent au monde du travail », a relevé Mme Young.

Selon elle, les avancées technologiques et une meilleure prise en compte de la diversité ont aussi accru les opportunités de plein emploi pour ces personnes.  « Les entreprises qui emploient des handicapés reconnaissent leur contribution non seulement en terme de compétences et de productivité, mais aussi en terme de diversité des points de vue et des perspectives.  Elles reconnaissent aussi leurs façons innovatrices de résoudre des problèmes ou d’accomplir des tâches », a-t-elle ajouté.

Mme Young a souhaité que l’emploi des personnes handicapées continue de s’améliorer dans les années à venir.  Elle a estimé que la réduction de la population active dans de nombreux pays développés en raison du vieillissement de la population va obliger les entreprises à être « plus imaginatives pour pourvoir des postes; et à s’intéresser aux personnes handicapées, qui constituent une force de travail encore sous utilisée ».  Elle a également noté que les handicapés étaient des consommateurs et que « les entreprises ont depuis longtemps admis qu’il est profitable d’embaucher des personnes qui reflètent le marché ciblé ».

« Employer des personnes handicapées ajoute à la diversité de notre entreprise », a déclaré pour sa part M. Chris Sullivan, Vice Président de Merrill Lynch, lui-même handicapé.  M. Sullivan a joué un rôle important pour faire de Merrill Lynch la première compagnie de services financiers à reconnaître et à répondre aux besoins de la communauté des sourds et malentendants.  « Nos employés handicapés apportent leurs compétences et des talents auparavant ignorés.  Au sein de notre culture d’entreprise, basée sur la performance, ils montrent avec succès leur valeur en travaillant dur et en réalisant des performances exceptionnelles », a-t-il ajouté.  Il a précisé que Merril Lynch s’apprêtait à créer un groupe à Wall Street pour promouvoir l’embauche des personnes handicapées dans les sociétés du secteur de la finance.

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