POUR LE SECRETAIRE GENERAL DE L’ONU, LE LIEU DE TRAVAIL EST UNE DES LIGNES

POUR LE SECRETAIRE GENERAL DE L’ONU, LE LIEU DE TRAVAIL EST UNE DES LIGNES

DE FRONT DE LA LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION

Durban, le 31 août -- Vous trouverez ci-après des extraits du discours que M. Kofi Annan, Secrétaire général des Nations Unies, prononcera cet après-midi devant le Groupe de discussion qui se réunira sur le thème «La discrimination est l’affaire de chacun» :

Beaucoup trop souvent la lutte contre la discrimination commence par des condamnations faciles et finit par des engagements vagues. La Conférence mondiale contre le racisme cherche à améliorer cela. J’avais cela en tête, il y a de cela plus de deux ans, quand j’ai lancé le Pacte mondial visant à améliorer la citoyenneté des entreprises dans le domaine des droits de l’homme, du travail et de l’environnement.  Le Pacte mondial n’est pas un instrument réglementaire, un code de conduite légalement contraignant ou un refuge permettant aux entreprises de le signer sans faire preuve d’un engagement véritable.  C’est une initiative volontaire cherchant à ancrer le marché mondial dans des valeurs partagées. C’est aussi un forum d’apprentissage où les entreprises participantes montrent la voie aux autres.  Le Pacte mondial ne concerne pas seulement les dirigeants d’entreprises, mais aussi les syndicats qui jouent un rôle central dans l’entreprise.

S’il y a un seul message que j’aimerais voir émaner de cette conférence, c’est que chacun d’entre nous doit faire sa part dans la lutte contre le racisme. Comme de plus en plus de chefs d’entreprise le disent, la discrimination est l’affaire de tous.  Nous voulons que la conférence permette aux gens d’exprimer leurs doléances, qu’elle contribue à faire se cicatriser les terribles blessures du passé et à faire progresser les peuples vers la réconciliation.  Mais plus que tout nous voulons qu’elle imprime en chacun quels sont les hauts coûts de la discrimination.

Le lieu de travail est certainement l’une des lignes de front.  La discrimination sur la base du sexe, de la race, de l’âge, du handicap, des inclinations sexuelles, du contexte et d’autres caractéristiques, n’est que trop commune.  Les statistiques ont largement établi des phénomènes tels que l’inégalité des salaires pour un même travail, le « plafond de verre » qui empêche les femmes d’accéder aux postes d’encadrement et au fait que certains groupes se voient refuser l’accès à certaines opportunités et à certains services.  Il est important que les présidents directeurs généraux envoient le message qu’ils ne tolèreront pas la discrimination dans leurs entreprises. 

                                      - 2 -                  DR/D/924

                                                             31 août 2001

Ce qui se passe au jour le jour entre chefs de service et employés, clients et fournisseurs et entre collègues est également important.  Une entreprise qui a la réputation d’être un employeur éclairé, attirera plus facilement des employés de haut niveau et en engrangera les dividendes auprès de consommateurs de plus en plus conscients en matière de droits.

J’espère que les entreprises conserveront les questions liées à la diversité au premier plan de leurs politiques et de leurs activités, qu’elles participeront à d’autres événements ici à Durban et ailleurs et qu’elles feront tout ce qu’elles peuvent pour pérenniser la dynamique créée par la Conférence.

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